Even voorstellen; Wie ben je en wat is je functie bij van Grunsven?
Mijn naam is Bas, ik woon in Erp en samen met mijn vrouw Vivian heb ik 2 kinderen. Sinds 2001 werk ik bij Van Grunsven en de functie die ik nu al een aantal jaar uitoefen is projectmanager. Dat wil zeggen dat we projecten van schetsontwerp naar een hoger niveau brengen, we beoordelen de technische haalbaarheid, we verzorgen vergunningsaanvragen en maken contracten voor de uitvoering. Bij de start van een project helpen wij de uitvoering op weg. Wanneer zij het overnemen, gaan wij weer met nieuwe projecten aan de slag.
Je werkt al zeker 21 jaar bij van Grunsven, ben je altijd projectmanager geweest?
Ik ben niet begonnen als projectmanager. Ik ben 22 jaar geleden vanuit school hier gestart. Ik heb een 2 jarige uitvoerderscursus gedaan met 1 dag school en 4 dagen werken. Mijn intentie was om uitvoerder te worden, omdat ik het fijn vond om op de bouw aanwezig te zijn. Dat heb ik 1,5 jaar gedaan totdat er een werkvoorbereider weg ging. Ze hebben mij toen gevraagd om zijn werk over te nemen.
Mijn eerste project was een groot werk, maar dat heb ik met beide handen aangepakt en verliep hartstikke goed. Ik vond het leuk om te doen. Daarbij kreeg ik veel verantwoordelijkheid, wat ook meteen de echte uitdaging gaf. Bij de voorbereiding was ik nauw betrokken, maar zag ook wat er op de bouw gebeurden. Ik was echt een spin in het web.
Zo jong en dan al zo’n groot project, hoe gaat dat?
Toen was ik 21 jaar. Ik moet er wel bij zeggen dat me echt is bijgebleven dat ik er niet alleen voor stond. We hadden een team waarmee we alles samen oppakte. We hadden onze eigen verantwoordelijkheid, maar we werkten wel echt samen. De bouw liep daardoor erg lekker.
Dit zie ik nog steeds veel gebeuren. Veel jonge jongens die bij ons beginnen, belopen hetzelfde pad; Werkvoorbereiders die doorgroeien naar projectleiders of een allround timmerman die uiteindelijk uitvoerder wordt. Er ontstaan veel mogelijkheden bij van Grunsven.
Zo zijn we op een gegeven moment meer maatvoering gaan doen. Een aantal mensen, inclusief ikzelf, is toen intern opgeleid tot maatvoerder. Bouwbedrijf Van Grunsven vindt het fijn om dingen zelf te kunnen doen. Een ontwikkelende aannemer, zoals Van Grunsven, heeft gewoon veel verschillende werkzaamheden binnen het bedrijf waardoor er veel groeimogelijkheden zijn. Van Grunsven is dan wel mijn enige werkgever, maar ik zie dat ze erg open staan om mensen kansen te geven. Als ze denken ´hij kan het´, dan krijg je de kans ook.
‘Een ontwikkelende aannemer heeft veel verschillende werkzaamheden waardoor er veel groeimogelijkheden zijn.
– Bas
Wat maakt dat je al zolang bij van Grunsven werkt?
Ik vind het heel prettig werken bij van Grunsven. We hebben fijne collega´s en het is voor mij lekker praktisch zo dichtbij. Hierdoor kan ik de kinderen ’s ochtends naar school brengen. Van Grunsven is vrij flexibel als het aankomt op voorwaarden en werktijden. Het werk moet natuurlijk wel klaar, dat is de verantwoording die je zelf draagt. Maar moet je een keertje iets eerder weg dan is dat bespreekbaar. Ik ga in ieder geval graag werken.
Wat of wie is volgens jou de bindende kracht bij van Grunsven?
Ik voel me gewaardeerd in de organisatie. We hebben tussentijds gesprekken met een leidinggevende waarin we bespreken hoe projecten functioneren, maar vaak ervaar je dat al tijdens een project. Als het voor geen meter loopt dan voelen de mensen om je heen dat natuurlijk ook en hebben we het daar met elkaar over. Als het project lekker loopt dan haal ik er zelf natuurlijk ook meer voldoening uit.
Wat is er de afgelopen tijd veranderd binnen de organisatie?
Vanaf corona zijn we meer met Teams (video calls) gaan werken. Voorheen zaten we meer met elkaar aan tafel, nu dan wat vaker achter de computer. Het is er een stuk efficiënter door geworden, maar we komen nog wel steeds op de bouw als dat nodig is.
Andere collega’s noemen ‘het groene hart van Van Grunsven’, wat betekent dat voor jou?
De mensen met een groen hart willen dat het goed gaat met het bedrijf en zijn trots op het bedrijf. Het is voor mij niet alleen mijn werk dat mij iedere maand betaald. Ik vind het daar prettig en ik wil dat het goed gaat met het bedrijf. Ik zet mezelf ervoor in.
Daarom ben ik ook betrokken bij andere dingen. Als het alarm bijvoorbeeld afgaat of als er een keer iets is met een collega, dan kunnen ze mij buiten werktijden bellen. Het werkt natuurlijk 2 kanten op, ik heb het gevoel dat ze mij waarderen waardoor ik mezelf ook meer inzet. Dat ik me zo betrokken voel is dus echt een wisselwerking.
Hoe zorgt Van Grunsven voor die betrokkenheid?
Met onze leidinggevende hebben we geregeld afdelingsoverleg. Dat zijn de momenten waar je je eigen inbreng kan geven. Ik maak daar gebruik van. Als ik denk dat dingen anders of beter kunnen, dan bespreek ik dat. Onze inbreng wordt gewaardeerd en serieus genomen.
Wat wil je nooit opgeven in de organisatie? Ook niet als het ten koste gaat van ..
De platte organisatie. Wij komen de directie dagelijks tegen en hebben gewoon een gesprek met elkaar. We gaan niet met elkaar om alsof er een strenge hiërarchie is. Tot op zekere hoogte denk ik wel dat dat er moet zijn in een organisatie, maar ik ervaar geen afstand wanneer we iets moeten overleggen.
Ook interesse in een baan zoals die van Bas?
Neem dan contact met ons op of bekijk de openstaande vacatures. We maken graag kennis met je tijdens een ‘bakje koffie’.
